前言

大家可能都知道，现在为止，我们中国已经正式进入了中度的老龄化社会，就是年轻人的数量变得越来越少，反而老年人的数量在逐年增多，根据资料的显示，在我国目前为止，超过60岁的老年人人口数量已经达到了2.8亿，预计60岁以上老年人在2030年左右，还将超过4亿人口。

而与此同时，跟老年人人口呈现对比的是，90后的人口只达到了1.75亿，00后的人口相比90后又有下降，只有1.45亿。其实从2017年开始，我国记录在册的新生儿人口数量就一直在经历着下滑，在2022年时已经从1765万下降到了956万。

(资料图片仅供参考)

有人可能不知道老龄化社会到来将会给我们产生什么样的压力，其实首当其冲，老龄化社会的加剧会给我们国家养老金的发放带来很大的压力，根据资料表明，在未来的5-10年之间，我国发放养老金金额缺口就能达到8-10万亿，所以按照这种趋势进行下去，在未来我国养老金缺口毫无疑问会变得越来越大。

针对这种情况，许多人都表示，想要解决养老金发放压力过大的问题，应该从降低公职人员退休金入手。其实这一条建议并不是空穴来风的，根据资料我国公职人员退休金金额支出已经达到了财政总支出的10%，数额也达到了20000亿。

其实目前来看，我国公职人员他们每个月发放到手的养老金是要比普通职工更高的，有些公职人员每个月都能拿到6000元以上的养老金，甚至还有人的养老金能够突破万元，但是与此相对比，一些企业退休人员，每个月能拿到养老金，少的只有2000元，多的才能达到3000元。

这就导致企业退休人员和公职人员养老金的差异非常明显，这样一来，不仅养老金发放的水准不公平，养老金的发放给我国财政带来的压力也同样是巨大不可忽视的。

那么看到这里问题就来了，为了缓解我国养老金双方压力，降低公职人员退休金这一条方法是否有可行性呢？其实可行性是非常大的。

首先公职人员养老金有一些都超过了七八千达到了万元，他们退休之后的退休工资甚至比在岗员工的工资水平还要高，如果给他们的退休金适当下降，给他们的生活质量造成的影响没有太多，但是却能极大程度地减轻养老金的发放压力，还能够缩小公职退休人员和企业人员之间养老金的差额。

其次，其实公职退休人员他们拿到高额养老金，除了自己花之外，还会贴补给自己的子孙，让他们的子孙有机会过上不劳而获的日子，如果把这些公职人员养老金缩减，不仅能够减轻我国财政支出压力，还能够让这一部分人的子孙后代有机会去自食其力，这样从长远的目光来看，能够对社会的发展起到有利的作用。

最后我国虽然已经提出了延迟退休的措施，但是因为种种原因和双轨制这种现象的存在，短期之内是比较难以全面实施的，按照规定，公职人员只要达到满足30年工龄，55周岁时就已经可以申请进入退休了，但是如果把企业工作的职工退休年龄调整的65岁，这等于说只有企业退休人员在牺牲。

所以说，如果想要把延迟退休政策充分的落实，首先第一点就是要让双轨制进行并轨，要让公职人员退休年龄也达到65岁才能够退休，而且还要缩减公职人员和企退人员的养老金差距，不然的话老百姓觉得不公平，也不会真心实意的支持延迟退休政策的落实。

当然，如果想要降低公职人员的养老金，也一定要采取相对柔和的手段，不能够完全一刀切，主要还是要考虑两方面的问题。首先公职人员退休工资高并不是普遍现象，有一部分退休人员工资不是非常高，所以可以针对这些公职人员的退休金高低情况进行动态调整，对有必要的人做出针对性调整，这样也能够拉近公职人员互相之间养老金差距，更加公平。

除此之外还有一个方面，那就是也要看公职人员的工作辛苦程度，还有对社会的贡献，如果说一个公职人员，在退休之前对社会作出杰出的贡献，并且工作的非常辛苦，像这一类人没有必要下调养老工资；而对于那些一杯茶，一张报，办公室一坐一整天的闲人，却拿着高额退休金，肯定是不合理也不公平的，所以，应该把他们的退休工资作出下调。

结语

随着现在我国养老金对财政造成的压力越来越大，调整公职人员养老金的呼声也越来越强烈了，可是实际上也确实是这样，如果想要继续落实我国延迟退休的政策，进一步的减少财政压力，首先降低公职人员的养老金薪资水平是非常有必要的。

这样能够缩减企业退休人员和公职退休人员养老金差距，也能够调动企退人员的积极性。但是与此同时，在降低公职人员养老金时，也要有选择的，注重公平公正，不能搞一刀切的方式。

今日话题：终于打响“第一枪”？降低公职人员退休金或将成减负走出的第一步

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