□ 最美新时代革命军人

作为一名改革强军孕育的新时代国动人，湖北省恩施军分区上校军官陈刚果心中有一个朴素的愿望：在奋斗强军的征途上，能一直守望属于自己的那片星辰大海。

1997年，陈刚果揣着父母东拼西凑的学费，踏进武汉理工大学校门。2001年春季招聘，他选择了酒泉卫星发射中心。到达酒泉后，陈刚果被二次分配到更偏远的新疆某部队。

(相关资料图)

“当时心里有些失落，毕竟我的目标是去酒泉卫星发射中心。”陈刚果告诉《法治日报》记者，但想到自己的工作仍是为航天事业服务，渐渐释然了。

到了部队，陈刚果发现大学所学知识远远不够用，便开始恶补航天测控和雷达基础知识。很快，他成长为出色的技术骨干，从副组长、组长一路干到站长。

2017年，陈刚果作为军改后军兵种交流干部，来到恩施军分区，转型成为摆在陈刚果面前的第一道难题。

山区国防动员工作远比想象的要难，征兵就是典型的老大难。湖北省恩施土家族苗族自治州经济欠发达、高校数量少，高素质兵员征集一直难有突破，当地征兵工作长期在全省垫底。

征兵工作启动后，按照以往做法，陈刚果和同事到恩施本地两所大学开展宣传活动。“我们在学校敲锣打鼓，为大学生宣讲政策，吸引大学生参军入伍，但是宣传效果并不明显。”陈刚果说。

为了解当地群众真实想法，每天天刚蒙蒙亮陈刚果就赶到村里调研。“村民每天要下地干活，必须在下地之前赶到，不能耽误他们干活。”从小在农村长大的陈刚果深知如何与村民打交道。

在随后的两个多月里，陈刚果走遍恩施50多个大小村落，跑了1000多公里山路，到过30多个乡镇，走访300多户村民家庭，和100多名民兵连长恳谈交流。

随着调研的深入，陈刚果发现，少数民族地区大学生入伍受亲戚、邻居以及村干部影响很大。加之恩施地处山区，信息相对闭塞，许多家庭对参军的意义不甚了解。“基层人民武装部对辖区内大学生底数不清，对大学生入伍意愿掌握不够，基层一线征兵骨干工作方法简单、积极性不高，兵员征集补贴不足。”陈刚果说，这些都是征兵难症结所在。

一番论证，陈刚果使出上任以来“三板斧”——

第一，完善配套措施，推动军地联合出台大学生兵员征集配套激励措施，让大学生报名踊跃、应征主动、服役安心。

第二，走活群众路线，协调地方建立科学考核制度，把征兵工作完成情况与专武干部利益挂钩，推出一系列鼓励一线征兵人的奖励政策。

第三，调整宣传重心，着重向大学生宣传军人是全社会尊崇的职业等理念，改变群众对当兵入伍的刻板印象。

咸丰县大路坝区茅坪村属偏远小村，村里每年适龄青年只有10人左右，连续10多年无一人参军。陈刚果先后多次到茅坪村调研走访，逐户宣传兵役政策，跟适龄青年交心谈心。自此，茅坪村每年都有适龄青年入伍，而且都是大学毕业生。

“三板斧”效果立竿见影。第二年，恩施征兵工作跻身湖北省第一方阵。

潜力调查也是国防动员的一项重要工作，受多重因素制约，这项工作过去未得到应有重视。陈刚果从培训、机制等方面入手，带领军地人员历时4个多月集智攻关，在资源毫无优势的情况下，夺得全省考评第一名。

“国防动员和科研工作看似天壤之别，却有相通之处，都是支援和服务备战打仗。只要用打仗的心态踏实去干，没啥干不成的。”陈刚果说。

2018年12月，陈刚果参加上级检验性考核，看到参谋人员为提供辅助决策建议耗费很多时间找资料、拟方案，习惯用数据开展工作的陈刚果难以接受这种工作效率。在他的一再坚持下，研发智能指挥信息系统逐步成为大家共识。

2019年，在详细听取这套系统在应战应急方面的作用后，恩施领导当场表态，拿出专项启动资金用于系统开发，并在审批上“一路绿灯”，破例“当年立项、当年动工”。

经过两年研究攻关和10个月建设，2021年9月，智能指挥信息系统一期工程初步建成并投入使用。

去年4月，湖北省军区在恩施组织山地搜救演练，提出运用智能信息技术。在别人看来，这是一项不太容易的任务。但在陈刚果看来，有智能指挥信息系统的支撑，就是增加一个模块的事。很快，一个集侦测、目标识别等功能于一体的山地搜救指挥系统出炉了。

1个月后，山地搜救演练如期举行。从无人机侦测回传到目标识别定位、行动路径规划、行动方案生成，用时不到两分钟。

在陈刚果办公室，书桌上几乎都是关于微波和光学方面的书籍。他说：“山地救援中依靠红外搜索幸存者有盲区，密林、岩洞会阻挡红外辐射，但微波可以解决这个难题，所以我要学。”

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